Propósito del estándar
Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que se desempeñan como integrantes de las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.
Asimismo, puede ser referente para el desarrollo de programas de capacitación y de formación basados en Estándares de Competencia (EC).
El presente EC se refiere únicamente a funciones para cuya realización no se requiere por disposición legal, la posesión de un título profesional. Por lo que para certificarse en este EC no deberá ser requisito el poser dicho documento académico.
El presente Estándar de Competencia es de carácter nacional y servirá como referencia para evaluar y certificar la competencia de las personas que se desempeñan en la integración de las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, del plan de capacitación de la empresa, así como la implementación y seguimiento de los bonos de productividad.
Para alcanzar la competencia en este Estándar de Competencia, se requieren, en promedio 576 horas de experiencia laboral o 288 horas de experiencia con 40 horas de capacitación.
Descripción
El Estándar describe el desempeño del personal involucrado con la integración y operación de las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad en un centro de trabajo, de acuerdo a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.
El presente EC se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social.
Elementos de competencia evaluados
Este estándar evalúa los siguientes elementos de competencia:
- E1842: El Documento que especifica la integración de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad elaborado
- E1843: Operar las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.
Ocupaciones relacionadas
- Presidentes y directores generales en instituciones públicas
- Delegado de institución pública
- Director general de institución pública
- Presidente de institución pública
- Gerente general de empresa privada
- Gerente regional de empresa privada
- Administrador general de empresa privada
- Líder sindical
- Asesor o representante sindical
- Tesorero sindical
- Secretario general de sindicato
- Delegado sindical
- Presidente de cámara empresarial
- Representante de industriales
- Representante empresarial
- Líder empresarial
- Integrantes de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad
Temario: conocimientos que evalúa
Estos son los conocimientos que el candidato debe dominar según el estándar oficial:
- El objeto de la capacitación y el adiestramiento establecidos en los artículos 153-B y 153-C de la Ley Federal del Trabajo. Conocimiento
- La Definición de productividad referida en el artículo 153-I de la ley Federal del Trabajo. Conocimiento
- Medición de la productividad: Factores que influyen en la productividad. Calculo de la productividad. líneas bases de medición. Indicadores de productividad. Conocimiento
- Medidas para elevar la productividad: Elementos del diagnóstico de la productividad. Características de un programa de productividad. Conocimiento
- Reparto equitativo de los beneficios de la productividad Conocimiento
Glosario del estándar: guía de estudio
Términos oficiales del EC0581 que conviene dominar antes de la evaluación:
- Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad
- Grupo de trabajo responsable de vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y los programas de capacitación y adiestramiento así como acciones tendientes a incrementar la productividad.
- Empresa
- Unidad económica de producción o distribución de bienes y servicios.
- Patrón
- Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
- Trabajador
- Persona física que presta a otra física o moral un trabajo personal subordinado.
¿Cómo es la evaluación del EC0581?
Duración estimada: 4 horas en gabinete y 3 horas en campo, totalizando 7 horas.
- Para demostrar la competencia en este EC, se recomienda que se lleve a cabo en el lugar de trabajo y durante su jornada laboral, sin embargo puede realizarse de manera simulada en área acondicionada para la realización
Apoyos y requerimientos:
- Para aplicar este EC es necesario contar como mínimo con el siguiente material: formatos oficiales emitidos por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ': DC-1 Informe sobre la constitución de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, formato DC-2 Elaboración del plan y programas de capacitación, adiestramiento y productividad, formato DC-3 Constancia de competencias o de habilidades laborales, formato DC-4 Lista de constancias de competencias o de habilidades laborales
- ' Acta de Constitución de la Comisión, programa de capacitación y adiestramiento, acta de establecimiento de bonos de productividad y formatos de asesoría
La evaluación oficial la realiza una Entidad de Certificación y Evaluación acreditada por el CONOCER. Esta información es orientativa y proviene del documento oficial del estándar.
Documento oficial
Este PDF es publicado por CONOCER. Consulta el contenido completo para conocer criterios de desempeño, evidencias y referencias normativas.
Cargando documento...