Catálogo de Estándares de Competencia
Sector: Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos

EC1517: Evaluación del desempeño del personal del Servicio Profesional Electoral Nacional

Ficha Informativa

Datos del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales.

Información verificada (CONOCER)
Sincronizado: Julio 2026

Nivel de competencia

Nivel 3

Sector productivo

Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos

Vigencia del certificado

Permanente

Propósito del estándar

Ser un marco de referencia para la evaluación y certificación de las personas que llevan a cabo la evaluación del desempeño de las personas del Servicio Profesional Electoral Nacional en cuanto al nivel de cumplimiento en las metas individuales y colectivas, así como de las competencias, considerando desde la planeación, el seguimiento al desempeño y su aplicación hasta la retroalimentación acerca del resultado.

Asimismo, puede ser referente para el desarrollo de programas de capacitación y de formación basados en el Estándar de Competencia (EC).

El documento refiere únicamente a funciones para cuya realización no se requiere por disposición legal, la posesión de un título profesional, por lo que para certificarse no deberá ser requisito el poser dicho documento académico.

Descripción

Expresa la competencia que una persona debe demostrar en la función como evaluadora del desempeño: en la fase de planeación, al verificar la información de la evaluación asignada en el sistema informático y coordinar el proceso de evaluación y la forma de recopilar evidencias; en la fase de seguimiento, al realizar el monitoreo del cumplimiento de metas individuales/metas colectivas/competencias, registrar los avances derivados del seguimiento en el módulo de evaluación del SIISPEN y elaborar la bitácora de desempeño; en la fase de aplicación, al asignar y registrar la valoración de los niveles de cumplimiento de las metas individuales/metas colectivas/competencias, así como al registrar las evidencias y motivación que sustentan la valoración de las mismas, y por último, en la fase de retroalimentación, al brindarla con base en el resultado final alcanzado en la evaluación del desempeño de metas y competencias.

Este EC se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social.

Documento oficial

Este PDF es publicado por CONOCER. Consulta el contenido completo para conocer criterios de desempeño, evidencias y referencias normativas.

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