Propósito del estándar
Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que se desempeñan como coordinadores de proyectos de certificación de Competencias Laborales.
Asimismo, puede ser referente para el desarrollo de programas de capacitación y de formación basados en Estándares de Competencia (EC).
El presente EC se refiere únicamente a funciones para cuya realización no se requiere por disposición legal, la posesión de un título profesional. Por lo que para certificarse en este EC no deberá ser requisito el poser dicho documento académico.
Descripción
El Estándar de Competencia considera los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes necesarias para la implementación de estrategias de promoción de la certificación de competencias, dicha implementación involucra el diseño del Plan de Certificación de competencia laboral, la coordinación de la implementación y evaluación del Plan diseñado.
También establece los conocimientos con los que se debe contar para realizar la función, así como las actitudes relevantes en su desempeño.
El presente EC se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social.
Elementos de competencia evaluados
Este estándar evalúa los siguientes elementos de competencia:
- E2667: Diseñar el Plan de Certificación de competencia laboral.
- E2668: Coordinar la implementación del Plan de Certificación de competencia laboral.
- E2669: Evaluar el Plan de Certificación de competencia laboral
Ocupaciones relacionadas
- Administradores y especialistas en recursos humanos y sistemas de gestión
- Administrador de empresas y asesor administrativo
Temario: conocimientos que evalúa
Estos son los conocimientos que el candidato debe dominar según el estándar oficial:
- Funciones de los actores del modelo del Sistema Nacional de Competencias Conocimiento
- Título Quinto, de las Reglas Generales y criterios para la integración y operación del Sistema Nacional de Competencias Conocimiento
- Fundamentos de gestión de proyectos Comprensión
- Características de una buena práctica Comprensión
¿Cómo es la evaluación del EC0862?
Duración estimada: 2 horas en gabinete y 1 hora en campo, totalizando 3 horas
- 1. En situación real o simulada, de manera presencial o a distancia, en el caso de la simulación la presentación deberá ser con un equipo real de trabajo, con una duración mínima de 30 minutos y utilizando el Plan de Certificación de competencia laboral que se presenta como evidencia de producto
- 2. Los documentos requeridos por el estándar son:
- El Informe de la Demanda del mercado de certificación de competencia laboral
- El Informe de la Oferta del mercado de certificación de competencia laboral
- El Proyecto de Plan de Certificación de competencia laboral
- El Mecanismo de Seguimiento del Plan de Certificación de competencia laboral
- El Informe de Seguimiento del Plan de Certificación de competencia laboral
Materiales y equipo que se utilizan en la evaluación (7)
- El informe final del Plan de Certificación de competencia laboral
- Las acciones de mejora al Plan de Certificación de competencia laboral
- 3. El documento Plan de Certificación de competencia laboral acordado, deberá ser elaborado como resultado del desempeño de la presentación del Plan de Certificación de competencia laboral
- Equipo de trabajo de mínimo tres integrantes
- Área para llevar a cabo la comunicación del Plan de Certificación
- Medios de comunicación habilitados para la situación a distancia
- Papelería en general
La evaluación oficial la realiza una Entidad de Certificación y Evaluación acreditada por el CONOCER. Esta información es orientativa y proviene del documento oficial del estándar.
Documento oficial
Este PDF es publicado por CONOCER. Consulta el contenido completo para conocer criterios de desempeño, evidencias y referencias normativas.
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