EC1205 — Gestión del cambio organizacional
Ficha Técnica
- Nivel:
- 5
- Sector:
- Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos
- Vigencia del certificado:
- Permanente
Propósito del estándar
Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que realizan la función de gestión del cambio organizacional desde la etapa de diagnóstico, ejecución de la estrategia integrada de cambio y la elaboración de la propuesta de ajustes para la alineación organizacional.
Asimismo, puede ser referente para el desarrollo de programas de capacitación y de formación basados en Estándares de Competencia (EC).
El presente EC se refiere únicamente a funciones para cuya realización no se requiere por disposición legal, la posesión de un título profesional. Por lo que para certificarse en este EC no deberá ser requisito el poser dicho documento académico.
Descripción
El Estándar de Competencia describe el desempeño de una persona que cuenta con conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes necesarias para gestionar el cambio organizacional mediante la planeación de la intervención, aplicando las herramientas y métodos de diagnóstico, ejecutando la estrategia integrada de cambio que incluye la ejecución, seguimiento y en su caso el ajuste del plan de comunicación, liderazgo, alineación organizacional y capacitación. Asimismo considera la elaboración de la propuesta de ajustes para la alineación al sistema organizacional para dar continuidad al proyecto.
El presente EC se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social.
Sectores relacionados: Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos.
Documento oficial
Este PDF es publicado por CONOCER. Consulta el contenido completo para conocer criterios de desempeño, evidencias y referencias normativas.
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