Propósito del estándar
El presente estándar tiene como propósito evaluar y certificar la competencia de las personas responsables de garantizar el cumplimiento de lo establecido en la Ley General de Responsabilidades Administrativas en materia de transacciones comerciales en los sectores público y privado, a través de la generación de políticas de integridad para las empresas apegadas a derecho.
El presente EC se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social.
Asimismo, puede ser referente para el desarrollo de programas de capacitación y de formación basados en Estándares de Competencia (EC).
El presente EC se refiere únicamente a funciones para cuya realización no se requiere por disposición legal, la posesión de un título profesional. Por lo que para certificarse en este EC no deberá ser requisito el poser dicho documento académico.
Descripción
El presente estándar tiene como propósito evaluar y certificar las competencias del responsable de la integración de las políticas de integridad dentro de la empresa a partir de la documentación proporcionada por ésta, derivado de la participación en transacciones comerciales entre el sector público y privado; detectando conductas irregulares/indebidas y proponiendo acciones de mejora que promuevan las conductas éticas dentro de su entorno laboral para garantizar el cumplimiento de la Ley General de Responsabilidades Administrativas. También establece los conocimientos teóricos, básicos y aplicables con los que se deberá contar la persona para la realización de dicha función, así como las actitudes relevantes que deberá mostrar en su desempeño.
El presente EC se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social.
Elementos de competencia evaluados
Este estándar evalúa los siguientes elementos de competencia:
- E4078: Integrar una política de integridad de una empresa de acuerdo a la Ley General de Responsabilidades Administrativas, en actos donde intervengan tanto el sector público como el privado
- E4079: Proponer acciones de mejora que promuevan las conductas éticas para garantizar el cumplimiento de la Ley General de Responsabilidades Administrativas
Ocupaciones relacionadas
- Ocupaciones no especificadas
- Gerente Comercial
- Jefe de Compras
- Jefe de Recursos Humanos
- Asistentes Compras
- Asistente Recursos Humanos
Temario: conocimientos que evalúa
Estos son los conocimientos que el candidato debe dominar según el estándar oficial:
- Ley General de Responsabilidades Administrativas Conocimiento
- Política de Integridad Conocimiento
- Elementos de la política de integridad Conocimiento
- Artículo 25 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas Conocimiento
- Faltas administrativas particulares. de los servidores públicos y Conocimiento
- Artículo 53 Capitulo Responsabilidades II de Administrativas. la Ley General de Conocimiento
- Artículo 54 Responsabilidades Capitulo II de Administrativas. la Ley General de Conocimiento
- Articulo 57 Responsabilidades Capitulo II de Administrativas. la Ley General de Conocimiento
- Artículo 60 bis del Capítulo Responsabilidades Administrativas. II de la Ley General de Conocimiento
- Articulo 61 Capitulo II de la LGRA. Conocimiento
Glosario del estándar: guía de estudio
Términos oficiales del EC1294 que conviene dominar antes de la evaluación:
- Código de conducta
- Es un conjunto de normas y reglas cuyo contenido son valores y estándares éticos que determinan el comportamiento apropiado de las personas que forman parte de una organización.
- Manual de organización
- Es un instrumento de trabajo que norma y precisa las funciones del personal que conforman la estructura organizacional de una empresa (persona física o moral) en la que además se especifican responsabilidades para una eficaz correspondencia y función entre puestos y estructura.
- Conducta irregular
- Son las conductas en las que puede incurrir la servidora o servidor público, o un particular, señaladas en la Ley General de Responsabilidades Administrativas, bien, que transgredan este cuerpo normativo
¿Cómo es la evaluación del EC1294?
Duración estimada: 2 horas en gabinete y 30 minutos en campo, totalizando 2 horas y 30 minutos.
Materiales y equipo que se utilizan en la evaluación (10)
- Para demostrar la competencia en este EC, se recomienda que se lleve a cabo en el lugar de trabajo y durante su jornada laboral; sin embargo, pudiera realizarse de forma simulada si el área de evaluación cuenta con los materiales, insumos, e infraestructura, para llevar a cabo el desarrollo de todos los criterios de evaluación referidos en el EC
- Se requiere de proporcionar al candidato los siguientes documentos para el desarrollo de la evaluación:
- Un Caso Práctico de una transacción entre una empresa y una institución
- Manual de Organización y Procedimientos
- Código de Conducta
- Sistemas adecuados y eficaces de Control, Vigilancia y Auditoría
- Sistemas de Denuncia
- Sistemas y Procesos adecuados de Entrenamiento y Capacitación
- Políticas de Recursos Humanos
- Mecanismos de Transparencia
La evaluación oficial la realiza una Entidad de Certificación y Evaluación acreditada por el CONOCER. Esta información es orientativa y proviene del documento oficial del estándar.
Documento oficial
Este PDF es publicado por CONOCER. Consulta el contenido completo para conocer criterios de desempeño, evidencias y referencias normativas.
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