Propósito del estándar
Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que se desempeñan apoyando en la programación de audiencias en los Tribunales Laborales del Poder Judicial del Estado de México.
Asimismo, puede ser referente para el desarrollo de programas de capacitación y de formación basados en Estándares de Competencia (EC).
El presente EC se refiere únicamente a funciones para cuya realización no se requiere por disposición legal, la posesión de un título profesional. Por lo que para certificarse en este EC no deberá ser requisito el poser dicho documento académico.
Descripción
El presente documento establece y define las funciones elementales que una persona debe realizar para ser competente en la función de programar y coordinar audiencias de tribunales laborales, dichas funciones abarcan desde: el análisis de solicitud de audiencias y capacidades hasta su programación y comunicación a las partes interesadas.
De igual manera, establece los conocimientos teóricos, básicos y prácticos con los que debe contar cada elemento para realizar su trabajo, así como las actitudes relevantes en su desempeño.
El presente EC se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social.
Elementos de competencia evaluados
Este estándar evalúa los siguientes elementos de competencia:
- E4666: Programar audiencias en Tribunales Laborales
- E4667: Comunicar y dar seguimiento a la programación de audiencias en Tribunales Laborales
Ocupaciones relacionadas
- ocupaciones no especificadas
Temario: conocimientos que evalúa
Estos son los conocimientos que el candidato debe dominar según el estándar oficial:
- Tipos de audiencias de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo vigente. Conocimiento
- Tiempo de duración promedio de audiencias de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo vigente. Conocimiento
- Términos y plazos procesales establecidos en la Ley Federal del Trabajo Conocimiento
Glosario del estándar: guía de estudio
Términos oficiales del EC1520 que conviene dominar antes de la evaluación:
- Audiencia
- Acto jurídico en el cual el juez dirime las controversias planteadas de las partes.
- Partes
- Son las personas físicas, morales o instituciones cuyos intereses se encuentran en controversia en un juicio.
- Procesos de gestión operativa
- Son las actividades que soportan administrativamente la función jurisdiccional del tribunal laboral.
- Sistema informático
- Conjunto de componentes informáticos (formularios, archivos, hardware) para el registro y control de audiencias.
- Acuerdo
- Es un acto de naturaleza reglamentaria que hace referencia explícita a la terminación, decisión u orden de la autoridad sobre un caso específico.
- Capacidad
- Es el conjunto de condiciones en el entorno, humanas, tecnológicas e institucionales, que permiten el desarrollo y cumplimiento de actividades para generar los resultados requeridos.
¿Cómo es la evaluación del EC1520?
Duración estimada: 15 minutos en gabinete y 45 minutos en campo, totalizando 1 hora
- Para demostrar la competencia en este EC, se recomienda que se lleve a cabo en el lugar de trabajo y durante su jornada laboral; sin embargo, pudiera realizarse de forma simulada si el área de evaluación cuenta con los materiales, insumos, e infraestructura, para llevar a cabo el desarrollo de todos los criterios de evaluación referidos en el EC
Apoyos y requerimientos:
- Una petición que permita demostrar los desempeños, silla, escritorio, agenda física, bolígrafo, equipo de cómputo, sistemas informáticos para la gestión de audiencias: Sistema para el registro de Agenda, Sistema de correo electrónico
La evaluación oficial la realiza una Entidad de Certificación y Evaluación acreditada por el CONOCER. Esta información es orientativa y proviene del documento oficial del estándar.
Documento oficial
Este PDF es publicado por CONOCER. Consulta el contenido completo para conocer criterios de desempeño, evidencias y referencias normativas.
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