Propósito del estándar
Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que participan en el reclutamiento de personal agrícola desde un enfoque de responsabilidad, cumplimiento, y respeto de los derechos humanos y laborales.
Asimismo, puede ser referente para el desarrollo de programas de capacitación y de formación basados en Estándares de Competencia (EC).
El presente EC se refiere únicamente a funciones para cuya realización no se requiere por disposición legal, la posesión de un título profesional. Por lo que para certificarse en este EC no deberá ser requisito el poser dicho documento académico.
Descripción
El presente EC refiere a la coordinación del reclutamiento de personal en el sector agrícola, lo que incluye, conocer las necesidades de personal de la organización, informar a la persona solicitante las condiciones generales de trabajo que se ofertan, seleccionar a las personas solicitantes para cubrir los requerimientos de la organización, y coordinar la logística de traslados de las personas seleccionadas desde su comunidad de origen a la localidad del centro de trabajo.
El presente EC se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social.
Elementos de competencia evaluados
Este estándar evalúa los siguientes elementos de competencia:
- E4902: Conocer las necesidades de personal de campo que requiere la organización/empresa
- E4903: Informar a la persona solicitante las condiciones generales de trabajo que se ofertan
- E4904: Coordinar la logística de traslados y alimentación de las personas seleccionadas de su comunidad de origen a la localidad del centro de trabajo
Ocupaciones relacionadas
- Coordinadores y jefes de área en administración, recursos humanos y mercadotecnia
- Coordinador administrativo
- Jefe de reclutamiento y selección de personal
- Reclutador de personal en el sector agrícola
Temario: conocimientos que evalúa
Estos son los conocimientos que el candidato debe dominar según el estándar oficial:
- Reclutamiento responsable. Conocimiento
- Condiciones generales de trabajo y prohibiciones conforme a la Ley Federal del Trabajo. Comprensión
- La seguridad social: requisitos y beneficios. Conocimiento
- Conceptos básicos del reclutamiento responsable: trabajo infantil, trabajo forzado, no discriminación, trabajo libre de violencia y libertad de asociación. Comprensión
- Conocimiento geográfico y social de la zona donde hará la contratación. Conocimiento
- Oferta laboral, perfil del puesto y documentación oficial para la contratación. Conocimiento
- Derechos laborales. Conocimiento
- Aspectos de seguridad durante el traslado
- Requerimientos mínimos legales para transporte de personal de acuerdo a la Secretaría de Comunicaciones y Transporte (SCT) y Caminos y Puentes Federales (CAPUFE)
- Botiquín de primeros auxilios
Glosario del estándar: guía de estudio
Términos oficiales del EC1584 que conviene dominar antes de la evaluación:
- Beneficios adicionales
- Refiere a los servicios o programas adicionales que ofrece un centro de trabajo a su personal como son: vivienda, guardería, ferias de salud, apoyos para la educación, capacitación, actividades recreativas o productivas para los trabajadores y sus familias.
- Cronograma de cultivo de las plantaciones
- Plan o calendario detallado que muestra las fechas y actividades clave a desarrollar durante el ciclo de crecimiento de un cultivo específico, permite gestionar y organizar todas las tareas desde la preparación del suelo hasta la cosecha.
- Perfiles de puesto
- Documento en el que una organización describe las responsabilidades, actividades, habilidades y expectativas que hay sobre un determinado puesto de trabajo. El perfil de puesto permite crear mejores ofertas de empleo y atraer a los candidatos idóneos.
- Materiales de apoyo
- Contempla materiales que contribuyen a la difusión de las vacantes como lonas, pancartas, banners, trípticos, megáfonos, entre otros.
- Necesidades de la población
- Se valoran en función del entorno social que caracteriza a la población que habita una comunidad de origen, sus formas de organización, sus patrones de comportamiento y culturales, su lengua y tradiciones. Con ello, se determinan los medios de comunicación y difusión de las convocatorias.
- Personas clave
- Se refiere a las personas que representan a las jornaleras y jornaleros agrícolas dentro de sus comunidades de origen; fungen como un vínculo entre ellos y las empresas y/o reclutadores.
- Condiciones de trayecto
- Es el conjunto de indicaciones que se proveen al personal que será trasladado, con base en el itinerario de viaje y el reglamento de viaje. Contempla indicaciones sobre las paradas para alimentación, descansos y otros imprevistos, así como aspectos de seguridad a observar durante el traslado.
- Itinerario de viaje
- Un itinerario de viaje corresponde a la ruta que se debe seguir para llegar a un lugar, describiendo el punto de partida y llegada, los lugares que se transitarán, las paradas contempladas (comidas, alojamientos, entre otros), puntos de referencia claves de auxilio en caso de accidentes y los horarios en que se realizarán.
¿Cómo es la evaluación del EC1584?
Duración estimada: 1 hora en gabinete y 2 horas en campo, totalizando 3 horas.
- Para demostrar la competencia en este EC, se recomienda que se lleve a cabo en el lugar de trabajo y durante su jornada laboral; sin embargo, pudiera realizarse de forma simulada si el área de evaluación cuenta con los materiales, insumos, e infraestructura, para llevar a cabo el desarrollo de todos los criterios de evaluación referidos en el EC
Apoyos y requerimientos:
- Papelería: hojas, plumas y lápices
- materiales de difusión (lonas, pancartas, banners, trípticos, megáfono, entre otros) y personal de apoyo
La evaluación oficial la realiza una Entidad de Certificación y Evaluación acreditada por el CONOCER. Esta información es orientativa y proviene del documento oficial del estándar.
Documento oficial
Este PDF es publicado por CONOCER. Consulta el contenido completo para conocer criterios de desempeño, evidencias y referencias normativas.
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