Propósito del estándar
Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que se desempeñan reclutando personal utilizando medios y fuentes digitales, desde validar, hasta evaluar la viabilidad los perfiles de los candidatos con base en lo requerido por la organización solicitante.
Asimismo, puede ser referente para el desarrollo de programas de capacitación y de formación basados en Estándares de Competencia (EC).
El presente EC se refiere únicamente a funciones para cuya realización no se requiere por disposición legal, la posesión de un título profesional. Por lo que para certificarse en este EC no deberá ser requisito el poser dicho documento académico.
Descripción
Este EC establece en su contenido las competencias que debe poser un reclutador de personal, utilizando fuentes y medios digitales para realizar dicha función, sin la necesidad de que presencialmente se tenga una interacción con la organización solicitante, ni con el posible candidato. El reclutador valida la información tanto de la organización solicitante como la de él o los posibles candidatos, primero investigando las características de ambas partes, luego prospectando al candidato y después seleccionando los posible candidatos viables; en un segundo momento se lleva a cabo la entrevista utilizando siempre medios y fuentes digitales, y por último se presenta la evaluación en la que se proporciona a la organización solicitante los posibles candidatos que hayan cumplido con sus requerimientos.
El presente EC se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social.
Elementos de competencia evaluados
Este estándar evalúa los siguientes elementos de competencia:
- E3752: Validar la información de la organización y el candidato
- E3753: Evaluar los resultados de los candidatos
Ocupaciones relacionadas
- Ocupaciones no especificadas
- Especialista en reclutamiento y selección de personal
- Ejecutivo Inplant
- Reclutador de campo
- Coordinador de Reclutamiento
- Reclutador
- Ejecutivo de Reclutamiento
- Entrevistador de Reclutamiento y Selección
- Analista de Reclutamiento y Selección
Temario: conocimientos que evalúa
Estos son los conocimientos que el candidato debe dominar según el estándar oficial:
- Uso y aplicación de herramientas digitales en el reclutamiento de personas Comprensión
- Pruebas psicométricas a aplicar de acuerdo al perfil en un ambiente digital
¿Cómo es la evaluación del EC1190?
Duración estimada: 1:30 horas en gabinete y 1:00 horas en campo, totalizando 2:30 horas.
- Para evaluar en este EC se puede establecer una simulación donde el evaluador funja como el candidato a reclutar; en ese caso, se recomienda que en dicha simulación el evaluador no pierda el contacto con el candidato a evaluar, ya que esa es parte de la observación del desempeño, luego entonces la simulación del Filtro y Entrevista se realizará en el mismo lugar
- El evaluador proporcionará al candidato los formatos para la entrega de las evidencias cuando éstas se soliciten de forma impresa y se le indicará al candidato cuando estas evidencias puedan ser presentadas de forma digital
- Lugar o espacio cómodo para realizar las acciones solicitadas, silla y mesa
- Teléfono fijo y/o celular, Tablet, Lap top y PC
- Acceso a internet, instalación eléctrica con accesorios de conexión
- Fuentes digitales: Redes sociales, videoconferencias, Acceso a Bolsas de Trabajo y Liga de internet de Pruebas Psicométricas automáticas para contestar por el candidato
- Formatos, papelería de oficina
La evaluación oficial la realiza una Entidad de Certificación y Evaluación acreditada por el CONOCER. Esta información es orientativa y proviene del documento oficial del estándar.
Documento oficial
Este PDF es publicado por CONOCER. Consulta el contenido completo para conocer criterios de desempeño, evidencias y referencias normativas.
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