Propósito del estándar
Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que se desempeñan como
Descripción
Este EC describe la competencia que una persona debe demostrar para la coordinación de
Elementos de competencia evaluados
Este estándar evalúa los siguientes elementos de competencia:
- E5458: Planear las acciones a coordinar
- E5459: Acordar las acciones a coordinar
- E5460: Evaluar las acciones coordinadas
Ocupaciones relacionadas
- Gerente de proyectos
Glosario del estándar: guía de estudio
Términos oficiales del EC1739 que conviene dominar antes de la evaluación:
- Acciones afirmativas
- De acuerdo con la Ley General de Igualdad entre Mujeres y Hombres, es el conjunto de medidas de carácter temporal correctivo, compensatorio y/o de promoción, encaminadas a acelerar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
- Brechas de desigualdad de género
- De acuerdo con el Instituto Nacional de las Mujeres, son una medida estadística que da cuenta de la distancia entre mujeres y hombres con respecto a un mismo indicador.
- Cultura institucional
- De acuerdo con el Instituto Nacional de las Mujeres, se define como el conjunto de valores, creencias, estructuras y normas compartidas en mayor o menor grado por cada una de las instituciones que integran la Administración Pública y que determinan qué hacer, cómo hacerlo y qué es lo aceptado en el funcionamiento de cada una y en el comportamiento de las personas que las conforman. Incluye los siguientes aspectos: reclutamiento y selección de personal, formación y capacitación, permanencia y ascenso, corresponsabilidad entre la vida laboral y familiar, clima laboral libre de violencia, acoso y hostigamiento, accesibilidad para personas con discapacidad, respeto a la diversidad y condiciones generales de trabajo.
- Criterios de transversalidad de la perspectiva de género
- Se refiere a la armonización de las leyes, políticas y programas en todos los ámbitos y niveles; al presupuesto con perspectiva de género; y a las estadísticas con datos desagregados por sexo.
- Actores estratégicos internos
- 6. Actores estratégicos externos: Refiere a las áreas de las dependencias y entidades de la administración pública, con las que se coordina para el logro de los objetivos del plan de trabajo. Refiere a la iniciativa privada y de la sociedad civil organizada con las que es factible establecer alianzas para el logro de los objetivos del plan de trabajo. ESTÁNDAR DE COMPETENCIA Formato de Estándar de Competencia F21-COOPYD-01 Versión: 08 Página: 8 de 10
- Lenguaje incluyente y no sexista
- De acuerdo con el Instituto Nacional de las Mujeres, se refiere a toda expresión verbal o escrita que hace explícito el femenino y el masculino, pero que además se refiere con respeto a todas las personas.
Documento oficial
Este PDF es publicado por CONOCER. Consulta el contenido completo para conocer criterios de desempeño, evidencias y referencias normativas.
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