Propósito del estándar
Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que se desarrollan como servidores/as públicos en la Instancia Municipal de las Mujeres.
Asimismo, puede ser referente para el desarrollo de programas de capacitación y de formación basados en Estándares de Competencia (EC).
El presente EC se refiere únicamente a funciones para cuya realización no se requiere por disposición legal, la posesión de un título profesional. Por lo que para certificarse en este EC no deberá ser requisito el poser dicho documento académico.
Descripción
Este EC describe la competencia que una persona debe tener al elaborar un plan de trabajo anual, los Indicadores por área de oportunidad, la agenda de gestión, el informe anual de resultados; la revisión de proyectos, así como la asesoría y difusión en materia de perspectiva de Género, para el cumplimiento de los objetivos de la Instancia Municipal de las Mujeres.
El presente EC se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social.
Elementos de competencia evaluados
Este estándar evalúa los siguientes elementos de competencia:
- E2444: Planear la transversalidad de la perspectiva de género en la administración pública municipal.
- E2445: Gestionar la transversalidad de la perspectiva de género en la administración pública municipal
Ocupaciones relacionadas
- Presidentes y directores generales en instituciones públicas
- Dirección general de institución pública
- Directora del Instituto Municipal de las Mujeres
- Directora de la Instancia Municipal de las Mujeres
- Titular de la Instancia Municipal de las Mujeres
Temario: conocimientos que evalúa
Estos son los conocimientos que el candidato debe dominar según el estándar oficial:
- Normatividad internacional y nacional en materia de igualdad de género Conocimiento
- Marco jurídico en el que se regula el quehacer de las Instancias Municipales de las Mujeres Conocimiento
- Funciones
- Características de acciones afirmativas
Glosario del estándar: guía de estudio
Términos oficiales del EC0779 que conviene dominar antes de la evaluación:
- Actores estratégicos internos y externos
- Refiere a las dependencias y entidades de la administración pública u organizaciones privadas y de la sociedad civil organizada con las que es factible establecer alianzas para el logro de los objetivos del plan anual de trabajo.
- Fuentes de financiamiento
- Son las instituciones, dependencia u organizaciones públicas o privadas de las que puede obtenerse recursos económicos para la realización de las actividades del plan de trabajo anual.
- Indicadores de proceso
- Alude al uso de recursos presupuestarios para la implementación de un programa o proyecto, que dan cuenta del grado de cumplimento de las actividades planeadas. Este tipo de indicadores son definidos desde el inicio de un proyecto y durante su seguimiento.
- Indicadores de resultado
- Refiere a los resultados logrados de acuerdo a las metas planeadas. Permiten captar las actividades realizadas, y desde una perspectiva de análisis costo-beneficio nos aproximan a las valoraciones sobre la eficacia y eficiencia del quehacer institucional.
- Misión
- Refiere a un enunciado o párrafo corto en el que se expresa, desde el punto de vista de la organización, la necesidad a satisfacer, la población a alcanzar, políticas públicas, programas y servicios a ofrecer. Debe ser concreta, motivadora y realizable. En este caso debe referir la razón de ser de la Instancia Municipal de las Mujeres, desarrollando acciones tendientes a disminuir / erradicar brechas de género, con la transversalidad de la perspectiva de género.
- Transversalidad
- De acuerdo a la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres refiere al proceso que permite garantizar la incorporación de la perspectiva de género con el objetivo de valorar las implicaciones que tiene para las mujeres y los hombres cualquier acción que se programe, tratándose de legislación, políticas públicas, actividades administrativas,
- Personal de la administración pública municipal
- Incluye al personal representante de la presidencia municipal, la H. Asamblea, Secretaria, direcciones de área y personal del servicio público municipal en general.
- Perspectiva de género
- De acuerdo a la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres refiere a la metodología y los mecanismos que permiten identificar, cuestionar o valorar la discriminación, desigualdad y exclusión de las mujeres, que se pretende justificar con base en las diferencias biológicas entre mujeres y hombres, así como las acciones que deben emprenderse para actuar sobre los factores de género y crear las condiciones de cambio que permitan avanzar en la construcción de la igualdad de género.
- Proyecto
- Propuesta sustentada conceptual, técnica, metodológica, temporal y financieramente, orientada a impulsar la igualdad entre mujeres y hombres, mediante la transversalidad de la perspectiva de género en la planeación y programación de las políticas públicas locales (INMUJERES, 2016. Reglas de operación del Programa de fortalecimiento a la transversalidad de la Perspectiva de Género).
¿Cómo es la evaluación del EC0779?
Duración estimada: 1 hora de gabinete y 2 horas en campo, totalizando 3 horas
- Para demostrar la competencia en este EC, se trabajará con juegos de roles incluidos en el instrumento de evaluación
Apoyos y requerimientos:
- Hojas blancas, goma, lápices, bolígrafos, plumones / gises, hojas de rotafolio / pizarrón, cinta adhesiva, calculadora
- Un aula de trabajo con mesas y sillas
La evaluación oficial la realiza una Entidad de Certificación y Evaluación acreditada por el CONOCER. Esta información es orientativa y proviene del documento oficial del estándar.
Documento oficial
Este PDF es publicado por CONOCER. Consulta el contenido completo para conocer criterios de desempeño, evidencias y referencias normativas.
Cargando documento...