Propósito del estándar
Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que trabajan en un ente público planeando y dirigiendo la capacitación en la Administración Pública y evaluando el impacto de la misma conforme a las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera vigente.
Así mismo, puede ser referente para el desarrollo de programas de capacitación y de formación basados en el Estándar de Competencia (EC).
El presente EC se refiere únicamente a funciones para cuya realización no se requiere por disposición legal, la posesión de un título profesional. Por lo que para certificarse en este EC no deberá ser requisito el poser dicho documento académico.
Descripción
El Estándar de Competencia describe el desempeño del servidor público al aplicar las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera vigente, que estará conformado por: El plan de la capacitación, la Detección de Necesidades de Capacitación DNC, el programa anual de capacitación PAC, la carta descriptiva/guía instruccional/plan de sesión del curso de capacitación presencial, la logística de la capacitación, el Anexo técnico del servicio de capacitación, el informe del cumplimiento del PAC del ente público, el informe del impacto de las acciones de capacitación con base en los resultados de las evaluaciones del desempeño de los servidores públicos del ente público y el informe del impacto de las acciones de capacitación con base en los resultados de la encuesta de clima/cultura organizacional del ente público.
Así mismo también establece los conocimientos teóricos básicos y prácticos con los que debe contar para realizar su trabajo.
El presente Estándar de Competencia se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social.
Se actualiza el EC0266 Gestión de la capacitación en la Administración Pública, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 10 de diciembre de 2012. No se requiere que los evaluadores se recertifiquen en la versión actualizada del EC.
Elementos de competencia evaluados
Este estándar evalúa los siguientes elementos de competencia:
- E1314: Planear la capacitación en la Administración Pública.
- E1315: Dirigir la capacitación en la Administración Pública
- E1316: Evaluar el impacto de la capacitación en la Administración Pública.
Ocupaciones relacionadas
- Servidor Público
Temario: conocimientos que evalúa
Estos son los conocimientos que el candidato debe dominar según el estándar oficial:
- Identificar los procedimientos de contratación en el Sector Público. Conocimiento
- Determinar el procedimiento de contratación. Conocimiento
- Contratar servicios de capacitación por Adjudicación Directa. Conocimiento
- Contratar servicios de capacitación por Invitación a cuando menos tres personas. Conocimiento
- Suspender la prestación de servicios de capacitación. Conocimiento
- Características de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. Conocimiento
- Características de los Planes y Programa de Capacitación y Adiestramiento. Conocimiento
- Características de los servicios de capacitación. Conocimiento
- Operación de los servicios de capacitación. Conocimiento
- Características de los estándares de evaluación de cursos en línea. Conocimiento
- Características de cursos en línea. Conocimiento
- Bases teóricas de la educación a distancia. Conocimiento
- Bases metodológicas para la tutoría en situaciones de educación a distancia. Conocimiento
- Modalidades de entornos virtuales en la educación a distancia. Conocimiento
- Bases teóricas del diseño didáctico de modalidades de educación a distancia. Conocimiento
- Elementos del diseño y producción de medios visuales para modalidades de educación a distancia. Conocimiento
- Tipos de evaluación que debe aplicarse a las acciones de capacitación según lo establecido en el manual de RH Conocimiento
- Niveles de evaluación Donald Kirkpatrik Conocimiento
- Autor del ROI Conocimiento
- Características que deben cumplir las acciones de capacitación que serán candidatas al análisis de ROI Conocimiento
¿Cómo es la evaluación del EC0400?
Duración estimada: 5 horas en gabinete.
Apoyos y requerimientos:
- Para la evaluación con fines de certificación con base en este Estándar de Competencia puede aplicar evidencias históricas
- El Estándar de Competencia 'Gestión de la capacitación en la Administración Pública', también se podrá evaluar a través de una serie de casos prácticos incluidos en el IEC
- Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera vigente, y los Documentos Técnicos relacionados
La evaluación oficial la realiza una Entidad de Certificación y Evaluación acreditada por el CONOCER. Esta información es orientativa y proviene del documento oficial del estándar.
Documento oficial
Este PDF es publicado por CONOCER. Consulta el contenido completo para conocer criterios de desempeño, evidencias y referencias normativas.
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