Propósito del estándar
Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que realizan la administración de las personas en las organizaciones, establecen los términos de la relación laboral individual y colectiva, realizan el pago de nómina, prestaciones y compensaciones, implementan la normatividad laboral de la organizacióna nivel federal y local y gestionan la terminación del vínculo laboral.
Asimismo, puede ser referente para el desarrollo de programas de capacitación y de formación basados en Estándares de Competencia (EC).
El presente EC se refiere únicamente a funciones para cuya realización no se requiere por disposición legal, la posesión de un título profesional. Por lo que para certificarse en este EC no deberá ser requisito el poser dicho documento académico.
Descripción
El EC Administración de las personas en las organizaciones, parte del establecimiento de los términos de la relación laboral a través de los contratos y la aplicación de los reglamentos correspondientes para dar inicio a ésta. A partir del establecimiento de la relación laboral el segundo elemento del EC establece los criterios de evaluación a partir de los cuales el administrador realiza el pago de la nómina, prestaciones y compensaciones aunado al cumplimiento de la normatividad laboral de la organización en apego a la Ley, al desempeñar el rol como representante de la organización en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. Por último se establecen los criterios de evaluación correspondientes a la aplicación de los protocolos para concluir el vínculo laboral entre el colaborador y la organización. Aunado a los elementos descritos el EC también establece los conocimientos teóricos, básicos y prácticos, así como las actitudes relevantes para el desempeño de acuerdo a los elementos y criterios de evaluación establecidos.
El presente EC se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social.
Elementos de competencia evaluados
Este estándar evalúa los siguientes elementos de competencia:
- E1381: Establecer los términos de la relación laboral individual/colectiva
- E1382: Realizar el pago de nómina, prestaciones y compensaciones
- E1383: Implementar la normatividad laboral de la organización a nivel federal y local
- E1384: Gestionar la terminación del vínculo laboral
Ocupaciones relacionadas
- 12 Directores y gerentes en servicios financieros, administrativos y sociales
- Directores y gerentes en administración, recursos humanos y mercadotecnia
- Coordinadores y jefes de área en administración, recursos humanos y mercadotecnia
- Administradores y especialistas en recursos humanos y sistemas de gestión
- Auxiliares en administración, mercadotecnia, comercialización y comercio exterior
- Gerente de recursos humanos
- Generalista de recursos humanos
Temario: conocimientos que evalúa
Estos son los conocimientos que el candidato debe dominar según el estándar oficial:
- Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, apartado A y B. Conocimiento
- Contenido de la Ley Federal del Trabajo: demandas, emplazamientos a huelga e incapacidades. Conocimiento
- Autoridades relacionadas para el cumplimiento de las relaciones laborales individual o colectiva (STPS, PFDT, JFCA, JLCA)
- Concepto de relación sindical, alcances y limitaciones basado en el tipo de contrato colectivo de trabajo. Conocimiento
- Concepto, definición y elementos del Contrato colectivo salarial y contractual. Conocimiento
- Normatividad de Relaciones Patronales Federal: Descripción general del tipo de leyes -Ley del INFONAVIT -Ley del ISSSTE -Ley del SAR -Ley del IMSS Conocimiento
- Contenido de la Ley Federal del Trabajo: incentivos y comisiones, sanciones, indemnizaciones y jubilaciones. Conocimiento
- Elementos para atender una inspección general de condiciones de trabajo, de capacitación y de seguridad e higiene por parte de la Secretaría del Trabajo. Conocimiento
- Normatividad interna: -: Reglamento interior -, Contrato colectivo
Glosario del estándar: guía de estudio
Términos oficiales del EC0422 que conviene dominar antes de la evaluación:
- CURP
- La Clave Única de Registro de Población (CURP) es un instrumento de registro que se asigna a todas las personas que viven en el territorio nacional, así como a los mexicanos que residen en el extranjero. El Registro Nacional de Población es la instancia responsable de asignar la CURP y de expedir la Constancia respectiva.
- IMSS
- El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es una institución gubernamental mexicana dedicada a brindar servicios de salud a la población.
- Incidencias
- Circunstancias o sucesos secundarios que ocurre en el desarrollo de un asunto, pero que puede influir en el resultado final.
- INFONAVIT
- El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) es una institución mexicana tripartita donde participa el sector obrero, el sector empresarial y el gobierno, dedicada a otorgar un crédito para la obtención de vivienda a los trabajadores y brindar rendimientos al ahorro que está en el Fondo Nacional de Vivienda para las pensiones de retiro.
- ISPT
- El Impuesto Sobre el Producto del Trabajo (ISPT), es un gravamen que alcanza a todo lo que se produzca por el trabajo personal, o bien, el trabajo asalariado.
- ISR
- El Impuesto sobre la Renta (ISR) en México es un impuesto directo sobre la ganancia obtenida; es decir, por la diferencia entre el ingreso y las deducciones autorizadas obtenido en el ejercicio fiscal.
- Paquete de compensaciones variables
- Forma complementaria de remunerar los mejores desempeños individuales o grupales.
- Paquete de prestaciones de Ley
- Son las prestaciones mínimas a las que los patrones están obligados a cubrir y a las que tiene derecho un trabajador, y estas no podrán modificarse o ser renunciables a menos que sea de común acuerdo (patrón y empleado) y que queden anotadas en el contrato. (salario, aguinaldo, prima vacacional y PTU).
- PTU
- La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU) es un derecho constitucional en favor del sector laboral y, en consecuencia, una obligación para las empresas.
- SAT
- Servicio de Administración Tributaria. órgano desconcentrado de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público que tiene la responsabilidad de aplicar la legislación fiscal y aduanera, así como recaudar las contribuciones federales y controlar la entrada y salida de mercancías del territorio nacional.
- Liquidación
- Cálculo de la remuneración correspondiente a un trabajador que mantiene una relación de dependencia con su empleador. Este cálculo se suele realizar de manera mensual y contempla el salario mínimo junto a los montos que se adicionan por disposición legal u otro motivo.
- Finiquito
- El finiquito es el recibo por el que tanto el trabajador como el empleador dan por terminada la relación laboral y donde se calculan y liquidan todos los haberes pendientes con el trabajador, sea cual sea la causa de finalización del contrato.
¿Cómo es la evaluación del EC0422?
Duración estimada: 1 hora en gabinete y 2 horas en campo, totalizando 3 horas.
- Para demostrar las competencias en este EC, se llevará a cabo una sesión con duración máxima de 2 horas, realizándose en un escenario simulado con situaciones reales en un área privada para demostrar todos los criterios de evaluación referidos en el EC ante un evaluador experto en la función
- Espacio privado de 3 x 3 metros Con las condiciones de temperatura, iluminación y sillones cómodos individuales
- Para demostrar la competencia en este EC, se recomienda realizarse de manera simulada en un área experimental con la infraestructura para llevar a cabo el desarrollo de todos los criterios de evaluación referidos en el EC
La evaluación oficial la realiza una Entidad de Certificación y Evaluación acreditada por el CONOCER. Esta información es orientativa y proviene del documento oficial del estándar.
Documento oficial
Este PDF es publicado por CONOCER. Consulta el contenido completo para conocer criterios de desempeño, evidencias y referencias normativas.
Cargando documento...