Propósito del estándar
Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que se desempeñan en contextos de trabajo donde deben de cumplir o hacer cumplir los lineamientos o normatividades propios de su organización, y/o en su caso alguna legislación aplicable a la actividad que desarrollan, por lo que incluye las actividades relativas al conocimiento de la legislación, normatividad y lineamientos aplicables a sus funciones laborales, y a identificar las actividades y comportamientos de su responsabilidad en apego a la legislación y normatividad para prevenir la corrupción en los procesos de la cadena de suministros.
Asimismo, puede ser referente para el desarrollo de programas de capacitación y de formación basados en Estándares de Competencia (EC).
El presente EC se refiere únicamente a funciones para cuya realización no se requiere por disposición legal, la posesión de un título profesional. Por lo que para certificarse en este EC no deberá ser requisito el poser dicho documento académico.
Descripción
El Estándar de Competencia describe las características de los productos relativos a los registros de la documentación interna de la organización, de la legislación y normatividad aplicable a su trabajo, y de los riesgos de corrupción identificados y al resultado del predictor conductual anticorrupción contestado por el candidato.
Todo lo anterior complementado por los conocimientos específicos necesarios para el desarrollo de las funciones consideradas en el presente EC.
El presente EC se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social.
Elementos de competencia evaluados
Este estándar evalúa los siguientes elementos de competencia:
- E4054: Conocer la legislación, normatividad y lineamientos aplicables a sus funciones laborales en los procesos de la cadena de suministros
- E4055: Identificar las actividades y comportamientos de su responsabilidad con apego a la legislación y normatividad vigente para prevenir la corrupción en los procesos de la cadena de suministros
Ocupaciones relacionadas
- Auxiliares en administración, mercadotecnia, comercialización y comercio exterior
- Auxiliar y técnico administrativo
- Auxiliar y técnico en comercio exterior
- Agente de compras
- Auxiliar y técnico en contabilidad
- Mandatario de agente aduanal
- Gestor y tramitador aduanal
- Agente aduanal y fronterizo
- Verificador aduanal
- Controlador de tráfico aéreo
- Controlador de tráfico marítimo
- Controlador de tráfico de trenes y similares
- Controlador de tráfico terrestre
- Encargado de crédito, cobranza, compras y cajeros
- Supervisor de archivo y captura
- Supervisor de embarque
- Supervisor de almacén
- Operador de computadora
- Capturista de datos
- Auxiliar de captura
- Auxiliar administrativo
- Auxiliar de oficina
- Almacenista de bodega
- Auxiliar de almacén
- Encargado de almacén
- Codificador
- Validador
- Agente y guardia de seguridad privada
- Velador
- Supervisor de trenes
- Supervisor de transporte de material o carga
- Marinero (infante de marina)
- Operador de embarcación
- Oficial de cubierta
- Chofer de transporte de fletes y carga
- Chofer de camión de limpia
- Chofer de mensajería
- Chofer repartidor
- Chofer de montacarga
- Operador de grúa
- Operador de grúa industrial
- Ayudante de operador de camión de carga y volteo
- Ayudante de operador de maquinaria pesada o para el movimiento de mercancía
- Garrotero de ferrocarril
- Enganchador de vagones de ferrocarril
- Auxiliar de maquinista de expreso
- Estibador, alijador y descargador
- Diablero
- Machetero
Temario: conocimientos que evalúa
Estos son los conocimientos que el candidato debe dominar según el estándar oficial:
- Autoridad pública en la cadena de suministro Conocimiento
- Cadena de suministros Conocimiento
- Funcionario público Conocimiento
- Acto ilícito. Conocimiento
- Cohecho (soborno). Comprensión
- Conflicto de interés en el entorno del trabajo. Comprensión
- Actos de corrupción. Conocimiento
- Riesgos de corrupción. Comprensión
Glosario del estándar: guía de estudio
Términos oficiales del EC1287 que conviene dominar antes de la evaluación:
- Documentación interna
- Considera a todos los documentos físicos o electrónicos con los que cuenta la organización para describir y especificar sus actividades y las de sus trabajadores. Puede incluir procedimientos documentados, manuales, planes, programas e instructivos, dependiendo de las necesidades de la organización.
- Funcionario público
- Se considera a toda persona que ocupe un cargo legislativo, administrativo o judicial, por designación, elección o como, sucesor, o cualquier persona que ejerza una función pública, incluso para un organismo público o una empresa pública, o cualquier funcionario o agente de una organización pública local o internacional, o cualquier candidato a un cargo público.
- Identificador del documento
- En las organizaciones comúnmente se tiene un control de los documentos internos que especifican las instrucciones, actividades, funciones y procedimientos a desarrollar, en este proceso de control de los documentos se les asigna una denominación para su identificación y accesibilidad, así como un código o clave de identificación. Ese código puede ser numérico, alfanumérico, logotipo y/o de símbolos. Se identifican de igual manera las versiones (revisiones, actualizaciones, cambios, etc.).
- Legislación y normatividad
- Son las leyes y reglas que rigen el comportamiento adecuado del estado, de las organizaciones, actividades y personas en sociedad.
- Proceso de la cadena de suministros
- Conjunto de actividades mutuamente relacionadas o que interactúan, que transforma los elementos de entrada en elementos de salida, y que corresponden a procesos relacionados con proveeduría, almacenamiento, producción, canales de distribución, y servicio al cliente final.
- Cohecho
- Hecho delictivo contra la Administración pública por el que la autoridad o funcionario público (asimismo, jurados, árbitros y peritos) o un particular, en provecho propio o de un tercero, realiza las siguientes acciones u omisiones: o promesa para realizar en el ejercicio de su cargo una acción u omisión constitutivas de delito;
- Conflicto de interés
- Situación donde los intereses de negocios, financieros, familiares, políticos o personales podrían interferir con el juicio de valor del personal en el desempeño de sus obligaciones hacia la organización.
- Corrupción
- Es la acción y efecto de corromper (depravar, echar a perder, sobornar a alguien, pervertir, dañar).
- Honestidad
- La Honestidad constituye una cualidad humana que consiste en comportarse y expresarse con sinceridad y coherencia, respetando los valores de la justicia y la verdad. La honestidad no puede basarse en los deseos de las personas. Actuar en forma honesta requiere de un apego a la verdad que va más allá de las intenciones. La persona no puede actuar de acuerdo a sus propios intereses, por ejemplo, obviando información, y ser considerado honesto.
- Predictor conductual anticorrupción
- Es un cuestionario para identificar la tendencia de las personas a incurrir en conductas ilícitas (corrupción, soborno y deshonestidad) en el desempeño de su actividad laboral.
- Registro de los riesgos de corrupción
- Documento físico o electrónico para relacionar los datos de los riesgos de corrupción que existen en relación a las actividades que se desarrollan en el entorno del trabajo.
- Riesgo
- El riesgo es el efecto de la incertidumbre sobre la consecución de los objetivos.
- Riesgo de corrupción
- Posibilidad de que, por acción u omisión, mediante el uso indebido del poder, de los recursos o de la información, se lesionen los intereses de una entidad, y en consecuencia del Estado, para la obtención de un beneficio particular o para terceros.
- Soborno
- Oferta, promesa, entrega, aceptación o solicitud de una ventaja indebida de cualquier valor (que puede ser de naturaleza financiera o no financiera), directamente o indirectamente, e independiente de su ubicación, en violación de la ley aplicable, como incentivo o recompensa para que una persona actúe o deje de actuar en relación con el desempeño de las obligaciones de esa persona.
¿Cómo es la evaluación del EC1287?
Duración estimada: 50 minutos en gabinete y 40 minutos en campo, totalizando 1 hora 30 minutos.
Apoyos y requerimientos:
- Para demostrar la competencia en este EC, se recomienda que se lleve a cabo en el lugar de trabajo y durante su jornada laboral; sin embargo, pudiera realizarse de forma simulada si el área de evaluación cuenta con acceso a la información de la organización a la que pertenece el candidato y a la legislación y normatividad de su puesto de trabajo, así como equipo de cómputo con acceso a internet, esto para llevar a cabo el desarrollo de todos los criterios de evaluación referidos en el EC
- Equipo de cómputo con acceso a internet
- Mesa y sillas
- Espacio de trabajo con privacidad, iluminación y ventilación para dar comodidad al candidato
- Normatividad de la organización disponible para consulta del evaluador
- Plataforma para la aplicación del predictor conductual anticorrupción con la designación de usuario y clave del candidato de acuerdo a su CURP
La evaluación oficial la realiza una Entidad de Certificación y Evaluación acreditada por el CONOCER. Esta información es orientativa y proviene del documento oficial del estándar.
Documento oficial
Este PDF es publicado por CONOCER. Consulta el contenido completo para conocer criterios de desempeño, evidencias y referencias normativas.
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