Propósito del estándar
Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que coadyuvan en el logro de los objetivos estratégicos y mejora de los indicadores clave del desempeño de las organizaciones, al implementar modelos de productividad. Determinar su situación actual, acordar y ejecutar reglas, actividades e inversiones para el incremento de la productividad. Evaluar los resultados e impactos en la organización, en la comunidad y promover la remuneración del personal vinculada a sus resultados.
Asimismo, puede ser referente para el desarrollo de programas de capacitación y de formación basados en Estándares de Competencia (EC).
El presente EC se refiere únicamente a funciones para cuya realización no se requiere por disposición legal, la posesión de un título profesional. Por lo que para certificarse en este EC no deberá ser requisito el poser dicho documento académico.
Descripción
El EC describe y cita las funciones anteriormente enunciadas que realiza la persona, como determinar la situación actual de la organización, determinar y ejecutar las reglas y acuerdos para el incremento de la productividad y evaluar los resultados o impactos en la organización. Para ello este EC contempla actividades como: realizar el análisis de los resultados de la organización referidos a la estrategia, su relación con los procesos y actividades de los puestos de trabajo de la organización, analizar los resultados de los indicadores clave de desempeño del año anterior, corroborar el cumplimiento de metas acordadas para el pago de la remuneración, así como dar seguimiento a los acuerdos establecidos, retroalimentar de los resultados obtenidos y compartir el análisis del impacto en los indicadores clave de desempeño en beneficio de la organización, sus integrantes y la comunidad.
Por lo anterior, este EC establece los conocimientos teóricos, básicos y prácticos con los que debe contar cada elemento, para realizar su trabajo; así como las actitudes relevantes en su desempeño.
El presente EC se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social.
Elementos de competencia evaluados
Este estándar evalúa los siguientes elementos de competencia:
- E4109: Determinar la situación actual de la organización y su alineación estratégica
- E4110: Proponer las estrategias para el incremento de la productividad
- E4112: Determinar el impacto de los resultados en la productividad y en los beneficios para la organización y su personal
Ocupaciones relacionadas
- Presidentes y directores generales en instituciones y empresas privadas
- Administrador general de empresa privada
- Representante empresarial
- Otros
- Responsable de la función directiva de la evaluación del desempeño y productividad en la ejecución y gestión de la estrategia
Temario: conocimientos que evalúa
Estos son los conocimientos que el candidato debe dominar según el estándar oficial:
- Elementos que integran una Estrategia General
- Requisitos de indicadores de desempeño para estar alineados a la estrategia, ser medibles por puesto o persona y referidos a un objetivo
- Tipos de indicadores de desempeño: de resultados, de niveles de servicio. Comprensión
- Tipos de indicadores de productividad: laboral, de capital, total de los factores, de valor económico agregado, con y sin nuevos proyectos de inversión. Comprensión
- Requisitos para la determinación y despliegue de metas: Observables, cuantificables, alcanzables, realistas y retadoras, con relevancia y prioritarias. Comprensión
- Información que debe contener una cédula de evaluación Comprensión
- Métodos de ponderación de metas personales, entre los equipos de trabajo y calificación en curva o estandarizada Comprensión
- Sistemas/métodos de remuneración por resultados y compensación variable Comprensión
¿Cómo es la evaluación del EC1305?
Duración estimada: 2 horas en gabinete y 2 horas en campo, totalizando 4 horas
- Para demostrar la competencia en este EC, se recomienda que se lleve a cabo en el lugar de trabajo y durante su jornada laboral; sin embargo, pudiera realizarse de forma simulada si el Centro de Evaluación cuenta con los materiales, insumos, e infraestructura, para llevar a cabo el desarrollo de todos los criterios de evaluación referidos en el EC
Apoyos y requerimientos:
- Para llevar a cabo esta evaluación se entregará a cada evaluador el paquete de formatos que integran el IEC. Se requiere 1 evaluador por cada evaluado, las instalaciones deberán contar con acceso a internet y equipo de cómputo
La evaluación oficial la realiza una Entidad de Certificación y Evaluación acreditada por el CONOCER. Esta información es orientativa y proviene del documento oficial del estándar.
Documento oficial
Este PDF es publicado por CONOCER. Consulta el contenido completo para conocer criterios de desempeño, evidencias y referencias normativas.
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