Propósito del estándar
Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que se desempeñan como representantes y/o integrantes de la Comisión Especial de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo.
Asimismo, puede ser referente para el desarrollo de programas de capacitación y de formación basados en Estándares de Competencia (EC).
El presente EC se refiere únicamente a funciones para cuya realización no se requiere por disposición legal, la posesión de un título profesional. Por lo que para certificarse en este EC no deberá ser requisito el poser dicho documento académico.
Descripción
El Estándar describe el desempeño de personal involucrado en los procesos de elección para la legitimación de los contratos colectivos de trabajo por parte de los trabajadores. También establece los conocimientos teóricos básicos y prácticos con los que se debe contar para realizar un trabajo, así como las actitudes, habilidades y valores relevantes del desempeño.
Planificando, efectuando y validando el proceso de consulta para la legitimación del contrato colectivo de trabajo.
El presente EC se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social.
Elementos de competencia evaluados
Este estándar evalúa los siguientes elementos de competencia:
- E4287: Planificar el proceso de consulta para la legitimación del contrato colectivo de trabajo
- E4288: Efectuar el proceso de consulta para la legitimación del contrato colectivo del centro de trabajo
- E4289: Validar el proceso de consulta para la legitimación del contrato colectivo de trabajo
Ocupaciones relacionadas
- Directores de organizaciones sindicales
- Líder sindical
- Asesor o representante sindical
- Secretario general del sindicato
- Delegado sindical
- Representante de los trabajadores
Temario: conocimientos que evalúa
Estos son los conocimientos que el candidato debe dominar según el estándar oficial:
- Concepto democracia sindical Conocimiento
- Concepto legitimación de contratos colectivos de trabajo existentes Conocimiento
- Obligaciones de México en materia laboral, en el marco del T-MEC Conocimiento
- Requisitos del proceso de legitimación de contratos colectivos de trabajo Conocimiento
- Reglas del proceso de legitimación de contratos colectivos de trabajo Conocimiento
- Funciones del Presidente de la mesa de votación del proceso de legitimación Conocimiento
- Funciones del Escrutador de la mesa de votación del proceso de legitimación Conocimiento
- Funciones del Observador de la mesa de votación del proceso de legitimación Conocimiento
- Funciones del Inspector o Verificador del proceso de legitimación Conocimiento
- Funciones del Notario Público autorizado para el proceso de legitimación Conocimiento
Glosario del estándar: guía de estudio
Términos oficiales del EC1405 que conviene dominar antes de la evaluación:
- Convocatoria
- Documento físico o electrónico emitido por el sindicato, con el formato autorizado por el Centro, con el que se hace saber a las y los trabajadores con derecho a voto, la hora, el día y lugar en que tendrá verificativo el procedimiento de consulta para la legitimación de un contrato colectivo de trabajo, solicitando su asistencia y participación.
- Centro de trabajo
- El lugar o lugares, tales como establecimientos, edificios, locales, instalaciones y espacios en los que se realicen labores de explotación, aprovechamiento, producción, comercialización, transporte y almacenamiento o prestación de servicios, en los que laboren personas que estén sujetas a una relación de trabajo regida por el contrato colectivo de trabajo sujeto a legitimación.
- Personal verificador
- Persona servidora pública comisionada por el Centro, así como los Inspectores Federales del Trabajo comisionados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social e Inspectores Locales del Trabajo comisionados por las Secretarías del Trabajo u homólogas en las entidades federativas, quienes son los responsables de verificar que la consulta de legitimación se lleve de conformidad a lo dispuesto por este Protocolo y demás disposiciones aplicables.
- Papelería electoral
- Se refiere a la convocatoria, boletas de votación, acta de resultados, listas de trabajadores afiliados.
- Trabajador con derecho a voto
- Es la o el trabajador cubierto por un contrato colectivo de trabajo, incluyendo a los despedidos durante los tres meses previos a la presentación del aviso, con excepción de aquellos que hayan dado por terminada su relación de trabajo unilateralmente, los trabajadores de confianza y aquellos que hayan ingresado a laborar con posterioridad a la fecha en la que se presentó el aviso.
- Identificación Oficial
- Credencial del INE/ pasaporte /cartilla militar / credencial con fotografía expedida por autoridad federal, local o municipal/ acta de nacimiento o CURP en caso de que el trabajador sea menor de edad.
- Listado de trabajadores con derecho a voto
- Lista de todos los trabajadores y trabajadoras afiliados a la organización sindical con derecho a voto al día de la consulta.
- Señalética
- Técnica comunicacional que, mediante el uso de señales y símbolos cromáticos, orienta y brinda instrucciones sobre el accionar de un individuo en un determinado espacio o momento.
- Acta de resultados de la votación
- Documento por el que, se hace constar el resultado de la consulta de legitimación de un contrato colectivo de trabajo, señalando la cantidad de votos emitidos, votos válidos, votos nulos, votos anulados, votos a favor y votos en contra del contrato respectivo.
- Voto nulo
- Aquel emitido por un trabajador o trabajadora con derecho a voto, en el que, por error o intencionalmente, no exprese su voluntad de manera indubitable respecto a si respalda o no el contenido del contrato colectivo de trabajo sometido a consulta.
- Voto válido
- Aquel emitido por un trabajador o trabajadora con derecho a voto, en el que expresa su voluntad de manera indubitable respecto a si respalda o no el contenido del contrato colectivo de trabajo sometido a consulta.
¿Cómo es la evaluación del EC1405?
Duración estimada: 1 hora con 30 minutos en gabinete y 2 horas en campo, totalizando 3 horas con 30 minutos.
- Para demostrar la competencia en este EC, se recomienda que se lleve a cabo en el centro de trabajo y durante su jornada laboral; sin embargo, pudiera realizarse de forma simulada si el área de evaluación cuenta con los materiales, insumos, e infraestructura, para llevar a cabo el desarrollo de todos los criterios de evaluación referidos en el EC
Apoyos y requerimientos:
- Para aplicar este EC es necesario contar como mínimo con el siguiente material: Ley Federal del Trabajo, Contrato Colectivo de Trabajo, Protocolo de Legitimación de contratos colectivos existentes, publicado en el DOF el 30 de abril de 2021
- Mamparas, urnas transparentes, boletas de votación, listas de trabajadores afiliados al contrato colectivo de trabajo, plumas, tinta, sello
- Cuatro personas integrantes de la mesa de votación
La evaluación oficial la realiza una Entidad de Certificación y Evaluación acreditada por el CONOCER. Esta información es orientativa y proviene del documento oficial del estándar.
Documento oficial
Este PDF es publicado por CONOCER. Consulta el contenido completo para conocer criterios de desempeño, evidencias y referencias normativas.
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