Propósito del estándar
(EC)
Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que se desempeñan como estilistas de pestañas en la aplicación avanzada de volumen y mega volumen con técnicas artesanales, que incluyen como competencia preparar la estación de trabajo, colocar la abanicos para volumen y mega volumen, realizar retoque y retiro de los mismos.
Asimismo, puede ser referente para el desarrollo de programas de capacitación y de formación basados en EC.
El presente EC se refiere únicamente a funciones cuya realización no se requiere por disposición legal, la posesión de un título profesional. Por lo que para certificarse en este EC no deberá ser requisito el poser dicho documento académico.
Descripción
Este Estándar tiene como propósito evaluar la capacidad real del candidato a través de criterios de conocimiento, desempeño y productos, considerando que su función individual representa la ejecución integral de las actividades realizadas por quienes coordinan acciones de gestión sindical con base en los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) y leyes análogas. Dentro de sus funciones sustantivas, la persona candidata deberá: Desarrollar estrategias de negociación con los trabajadores y/o el representante legal de la empresa; asesorar a los trabajadores agremiados con base en el contenido y alcances del Contrato Colectivo de Trabajo y dar seguimiento a las necesidades laborales de los trabajadores agremiados, conforme a los derechos y obligaciones establecidos en el CCT. El presente EC se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social. El presente EC actualiza al EC1439 'Coordinación de acciones de gestión sindical con base en Contratos Colectivos de Trabajo (CCT)', publicado en el Diario Oficial de la Federación el 15 de diciembre de 2021. Los asuntos y procesos de evaluación y certificación de competencias tramitados con base en el EC1439 'Coordinación de acciones de gestión sindical con base en Contratos Colectivos de Trabajo (CCT), tendrán para su conclusión, incluyendo la emisión de certificados, un plazo máximo de un mes, a partir de la publicación en el Diario Oficial de la Federación del presente Estándar de Competencia.
Elementos de competencia evaluados
Este estándar evalúa los siguientes elementos de competencia:
- E5371: Desarrollar estrategias de negociación con los trabajadores/representante legal de la empresa
- E5372: Asesorar a los trabajadores agremiados con base en su Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y leyes análogas
- E5373: Dar seguimiento a las necesidades de los trabajadores agremiados con base en su Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y leyes análogas
Ocupaciones relacionadas
- Directores de organizaciones sindicales
- Líder sindical
- Asesor o representante sindical
- Tesorero sindical
- Secretario general de sindicato
- Delegado sindical
Temario: conocimientos que evalúa
Estos son los conocimientos que el candidato debe dominar según el estándar oficial:
- Contexto histórico del Sindicato Conocimiento
- Ley Federal del Trabajo Conocimiento
¿Cómo es la evaluación del EC1715?
Duración estimada: 1 hora con 30 minutos en campo y 1 hora con 30 minutos en gabinete, totalizando 3 horas.
- Este EC podrá ser evaluado en escenarios de trabajo real o simulado, en este último caso considerando que la solución de evaluación cuente con los requerimientos
- para crear un ambiente similar a su situación laboral cotidiana
- La evaluación práctica se referirá a la demostración de conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes/hábitos/valores aplicados durante una situación real o simulada
- La evaluación también se puede realizar de manera virtual, siempre y cuando se cuenten con las condiciones favorables para poder llevarlas a cabo
Apoyos y requerimientos:
- Presentación digital/díptico/tríptico/folletos/reglamento interno de trabajo/hojas de rota folio/pizarrón/pintarrón/cuaderno/hojas blancas
La evaluación oficial la realiza una Entidad de Certificación y Evaluación acreditada por el CONOCER. Esta información es orientativa y proviene del documento oficial del estándar.
Documento oficial
Este PDF es publicado por CONOCER. Consulta el contenido completo para conocer criterios de desempeño, evidencias y referencias normativas.
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