Propósito del estándar
Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que se desempeñan como representantes y/o integrantes de un Sindicato, Comisiones Revisoras o de Negociación de las organizaciones sindicales, de acuerdo a sus Estatutos; así como todas las personas que se involucran en la organización de consultas en un Sindicato, planeando, coordinando, registrando, y desarrollando los eventos de consulta para decidir, mediante el voto libre, directo y secreto de los trabajadores, la revisión contractual, el registro de un Contrato Colectivo de Trabajo inicial y el cambio de Directivas Sindicales.
Asimismo, puede ser referente para el desarrollo de programas de capacitación y de formación basados en Estándares de Competencia (EC).
El presente EC se refiere únicamente a funciones para cuya realización no se requiere por disposición legal, la posesión de un título profesional. Por lo que para certificarse en este EC no deberá ser requisito el poser dicho documento académico.
Descripción
El Estándar de Competencia describe el desempeño del personal involucrado en los procesos de consulta tales como: Revisión integral de Contratos Colectivos de Trabajo; registro de Contrato Colectivo de Trabajo inicial y Elección de Directivas Sindicales. También establece los conocimientos teóricos básicos y prácticos con los que se debe contar para realizar un trabajo, así como las actitudes, habilidades y valores relevantes del desempeño.
El presente EC se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social.
Elementos de competencia evaluados
Este estándar evalúa los siguientes elementos de competencia:
- E4620: Realizar la Revisión Integral del Contrato Colectivo de Trabajo
- E4621: Gestionar el registro del Contrato Colectivo de Trabajo Inicial
- E4622: Supervisar el procedimiento de Elección de Directivas Sindicales
Ocupaciones relacionadas
- Directores de organizaciones sindicales
- Líder sindical
- Asesor o representante sindical
- Secretario general del Sindicato
- Delegado sindical
- Representante de los trabajadores
Temario: conocimientos que evalúa
Estos son los conocimientos que el candidato debe dominar según el estándar oficial:
- Concepto de negociación colectiva Conocimiento
- Concepto comité de revisión Conocimiento
- Requisitos del proceso de revisión integral de Contrato Colectivo de Trabajo conforme a la Ley Federal del Trabajo Conocimiento
- Reglas del proceso de revisión integral de Contrato Colectivo de Trabajo Conocimiento
- Concepto de Constancia de Representatividad
- Requisitos del proceso de obtención de Constancia de Representatividad y registro de Contrato Colectivo inicial de Trabajo conforme a la Ley Federal del Trabajo
- Reglas del proceso de registro de Contrato Colectivo inicial de Trabajo
Glosario del estándar: guía de estudio
Términos oficiales del EC1504 que conviene dominar antes de la evaluación:
- Constancia de Representatividad
- Es el documento con el cual se acredita que un Sindicato representa los intereses de los empleados y puede negociar y celebrar un Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) inicial con el Patrón, y en su caso emplazarlo a huelga.
- Solicitud adhesiva de Constancia de Representatividad
- Es la petición que hace un Sindicato distinto al Sindicato que presentó una solicitud inicial de Constancia de Representatividad ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
- Acta de resultados de la votación
- Documento por el que, se hace constar el resultado de la consulta de legitimación de un Contrato Colectivo de Trabajo, señalando la cantidad de votos emitidos, votos válidos, votos nulos, votos anulados, votos a favor y votos en contra del contrato respectivo.
- Comisión Electoral
- Instancia responsable de organizar los procedimientos de la elección de la Directiva Sindical.
- Directiva
- Conjunto de personas que dirigen o gobiernan una empresa, institución, agrupación, corporación, etc.
- Procedimiento de Elección de Directiva
- Mecanismo mediante el cual los trabajadores afiliados a un Sindicato emiten su voto personal, libre, directo y secreto, previa convocatoria que se emitirá con una anticipación no menor a quince días y que se difundirá entre todos los miembros del Sindicato.
- Planilla
- Lista de candidatos.
- Requisitos de la documentación oficial
- Municipio y entidad federativa en que se realice la votación, cargo para el que se postula al candidato o candidatos, emblema y color de cada una de las planillas que participan con candidatos en la elección de que se trate, el nombre completo del candidato o candidatos a elegir.
¿Cómo es la evaluación del EC1504?
Duración estimada: 1 hora con 30 minutos en gabinete y 2 horas en campo, totalizando 3 horas con 30 minutos.
- Para demostrar la competencia en este EC, se recomienda que se lleve a cabo en el centro de trabajo y durante su jornada laboral; sin embargo, pudiera realizarse de forma simulada si el área de evaluación cuenta con los materiales, insumos, e infraestructura, para llevar a cabo el desarrollo de todos los criterios de evaluación referidos en el EC
Apoyos y requerimientos:
- Para aplicar este EC es necesario contar como mínimo con el siguiente material: Ley Federal del Trabajo, Convenio de revisión de Contrato Colectivo de Trabajo
- Mamparas, urnas transparentes, boletas de votación, listas de trabajadores afiliados al Contrato Colectivo de Trabajo, plumas, tinta, sello, cámara fotográfica, teléfono celular con cámara, escáner
- Cuatro personas integrantes de la mesa de votación
La evaluación oficial la realiza una Entidad de Certificación y Evaluación acreditada por el CONOCER. Esta información es orientativa y proviene del documento oficial del estándar.
Documento oficial
Este PDF es publicado por CONOCER. Consulta el contenido completo para conocer criterios de desempeño, evidencias y referencias normativas.
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