Propósito del estándar
Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que realizan la gestión de programas sociales a los agremiados sindicales y sus familias con el propósito de promover, orientar y dar seguimiento de atención al trabajador agremiado.
Asimismo, puede ser referente para el desarrollo de programas de capacitación y de formación basados en Estándares de Competencia (EC).
El presente EC se refiere únicamente a funciones para cuya realización no se requiere por disposición legal, la posesión de un título profesional. Por lo que para certificarse en este EC no deberá ser requisito el poser dicho documento académico.
Descripción
Tiene como propósito evaluar la capacidad real del candidato mediante criterios de desempeño, producto y conocimientos, teniendo en cuenta que su función individual es la resultante de las funciones que realizan las personas responsables en la gestión de programas socio familiares en el ámbito sindical a los trabajadores agremiados y sus familias.
El presente EC se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social.
Elementos de competencia evaluados
Este estándar evalúa los siguientes elementos de competencia:
- E3941: Promover a los trabajadores agremiados los beneficios del programa socio familiar
- E3942: Orientar a los trabajadores agremiados en el programa socio familiar
- E3943: Dar seguimiento de atención al trabajador agremiado del programa socio familiar
Ocupaciones relacionadas
- Directores de organizaciones sindicales
- Secretario general de sindicato
- Líder sindical
- Delegado sindical
- Comisionado sindical
- Tesorero sindical
Temario: conocimientos que evalúa
Estos son los conocimientos que el candidato debe dominar según el estándar oficial:
- Estructura y organización de la Confederación/Sindicato. Conocimiento
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos respecto al artículo 123. Conocimiento
- Ley Federal del Trabajo, título tercero.- condiciones de trabajo y cuarto.- Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones. Conocimiento
¿Cómo es la evaluación del EC1256?
Duración estimada: 1 hora en gabinete y 1 hora en campo, totalizando 2 horas.
- Este EC podrá ser evaluado en escenarios de trabajo real o simulado, en este último caso considerando que la solución de evaluación cuente con los requerimientos para crear un ambiente similar a su situación laboral cotidiana
- La evaluación práctica se referirá a la demostración de conocimientos, habilidades, destreza, actitudes/hábitos/valores aplicados durante una situación real o simulada
La evaluación oficial la realiza una Entidad de Certificación y Evaluación acreditada por el CONOCER. Esta información es orientativa y proviene del documento oficial del estándar.
Documento oficial
Este PDF es publicado por CONOCER. Consulta el contenido completo para conocer criterios de desempeño, evidencias y referencias normativas.
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