Propósito del estándar
Servir como referente en la formación y facilitación de personas que desen obtener una certificación en el proceso de Coaching para la Ejecución, ayudando al establecimiento de un objetivo filtrado con el Coache, permitiendo el autodescubrimiento de recursos para alcanzar el objetivo, logrando acuerdos y dando seguimiento puntual para que se traduzcan en resultados.
Asimismo, puede ser referente para el desarrollo de programas de capacitación y de formación basados en el Estándar de Competencia (EC).
El presente EC se refiere únicamente a funciones para cuya realización no se requiere por disposición legal, la posesión de un título profesional. Por lo que para certificarse en el EC no deberá ser requisito el poser dicho documento académico.
Descripción
Este EC presenta las funciones que una persona debe saber hacer con respecto al proceso de Coaching para la Ejecución, demostrando tener las siguientes competencias: a) Habilidad para facilitar un proceso de Coaching de Ejecución, a través de tener siempre un enfoque humano en el Coache, b) Habilidad para seguir una metodología para lograr una conversación significativa. c) Demostrar que cuenta con la habilidad de ofrecer una escucha activa y completa. d) Facilidad para elaborar preguntas detonantes que coadyuven al logro del objetivo. e) Desarrollar la competencia de seguimiento u ownership a fin de dar acompañamiento al Coache para que ejecute sus objetivos. f) Demostrar un adecuado manejo de emociones durante el proceso g) Desarrollar habilidad para confrontar crencias limitantes en el Coache
También establece los conocimientos teóricos, básicos y prácticos con los que debe de contar para realizar un trabajo, así como las actitudes relevantes en su desempeño.
El presente Estándar de Competencia se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social.
Elementos de competencia evaluados
Este estándar evalúa los siguientes elementos de competencia:
- E2281: Recabar información sobre la ejecución del plan de coaching
- E2282: Determinar el plan de acción del Coachee posterior a la sesión de coaching
- E2283: Dar seguimiento a la ejecución del plan de coaching
Ocupaciones relacionadas
- No hay referente en el SINCO
Temario: conocimientos que evalúa
Estos son los conocimientos que el candidato debe dominar según el estándar oficial:
- Técnica 5W 2H Conocimiento
- Técnica Grow Conocimiento
- Tipos de anclajes Conocimiento
- Metodología para realizar un plan de trabajo Conocimiento
- Diseño de objetivos a través de la herramienta grow
- Herramientas para brindar retroalimentación efectiva
¿Cómo es la evaluación del EC0724?
Duración estimada: 120 minutos en gabinete y 2 horas en campo, totalizando 4 horas.
- Con la finalidad de evidenciar que el coachee cuenta con las competencias en este EC, se llevará a cabo una sesión de Coaching para la Ejecución con una duración de 45 a 60 minutos máximo, entre un coach y un coachee, que será invitado por el coachee, bajo condiciones reales o simuladas, para llevar a cabo todos los criterios de evaluación mencionados en el EC por un evaluador capacitado (especialista), que valorará la sesión, y se comprometerá a considerar como confidencial, la información que el coachee mencione durante la sesión
Apoyos y requerimientos:
- Se requerirá un espacio para realizar la sesión con unas dimensiones mínimas de 4x4 mts. Que esté iluminada, cómoda con 3 sillones o sillas para realizar la sesión
La evaluación oficial la realiza una Entidad de Certificación y Evaluación acreditada por el CONOCER. Esta información es orientativa y proviene del documento oficial del estándar.
Documento oficial
Este PDF es publicado por CONOCER. Consulta el contenido completo para conocer criterios de desempeño, evidencias y referencias normativas.
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